現(xiàn)在各行各業(yè)都需要穿工作服，無論是前臺、辦公室還是車間都有自己單位專門獨特的工作服，也是為了展示一個公司的企業(yè)形象，可以選擇自己單位的款式造型，加入自己的logo，單位名稱，進行色彩、面料的選擇，但是在工作服設計的過程當中這些都是主要的，圣巧依小編主要詳細為您詳細解答工作服設計的三大主要要素：

1． 造型設計

款式設計中的造型設計，決定著工作服的式樣，是工作服設計的步。造型設計的著眼點首先在于區(qū)別工作服的不同特征和應用性。

用于裝身標識的需符合特定標志。

標識性：以顯示社會符號與身份象征；

用于功能防護的職業(yè)工裝，造型上的合理性，

服裝局部設計的制約性：服裝“三口”防護的嚴密性不容忽視且規(guī)定甚嚴；

用于特定場合的禮服性質的學位服、演出服、慶典服，式樣與特定氛圍，場合的結合便為設計要求，所以，工作服的造型設計既構造了服裝的樣式，又同時限定了此樣式的環(huán)境和范圍，所謂服裝的“二次設計“即言此意。

2． 色彩設計

色彩與造型同為款式設計兩個支撐點，在具體設計時很難區(qū)分，有時先有造型然后配色，有時先有色彩構想后配以造型。工作服的色彩設計要求在于其生理性、心理性與象征性。

色彩的生理性如色彩對于生理、神經(jīng)系統(tǒng)的刺激，色彩的鮮、灰、明暗會影響作業(yè)者的情緒，增加或減少作業(yè)者的疲勞感、單調感、煩燥感和興奮感。在醫(yī)療行業(yè)，色彩設計以寧靜、安詳、清潔、衛(wèi)生的淺粉色調和白色。色彩與環(huán)境色的對比協(xié)調。

色彩的心理性在于色彩的象征聯(lián)想和情緒體驗。田徑運動員穿上色彩對比鮮明的比賽裝，有助于讓自己處于佳的狀態(tài)；快餐廳多以高明度、高純度的暖色為基調，意在引起人們輕松愉快的食欲；科研院所研究人員單純的白色與灰色，似在向人們說明科研工作的專一與單調，色彩的心理作用強化了職業(yè)氛圍，無言地規(guī)范了職業(yè)要求。

3． 材料設計

服裝材料是工作服設計的物質基礎，服裝材料設計通常表現(xiàn)在材料的選擇與搭配上。只有運用恰當?shù)牟牧蟻肀憩F(xiàn)設計意圖，才能準確地表現(xiàn)設計效果。

材料的選擇與設計，應從材料的理論性能、生物性能、質感及加工性能等多方面研究，以盡可能地來達到產(chǎn)業(yè)服裝的特殊要求。職業(yè)工裝必須考慮作業(yè)環(huán)境，降低環(huán)境因素和作業(yè)性質對人體可能帶來的損害和影響。防護性、安全性、舒適性的要求，對于服裝材料則有不同的性能要求，如易燃易爆的工作環(huán)境，須有抗靜電性能，同時就有阻燃性；低溫環(huán)境，須保暖、吸濕透氣；高溫環(huán)境須隔熱，耐高溫、吸濕透氣好；水下環(huán)境，須防水、保濕、吸濕；核磁環(huán)境，須防輻射、防高溫；化學污染環(huán)境，須耐酸腐蝕、防油、防水、透氣、保暖；運動比賽的某些項目，須質輕、彈性和耐磨的服裝面料。

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